- W ramach projektu „Aktywizacja zawodowa osób powyżej 30 roku życia pozostających bez pracy w powiecie piskim (IV)" w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Warmińsko-Mazurskiego na lata 2014-2020.
Uczestnikiem projektu mogą być osoby bezrobotne zarejestrowane z powiatu piskiego będące powyżej 30 roku życia, posiadające profil pomocy II, a dodatkowo spełniające co najmniej jedno z poniższych kryteriów:
- osoba długotrwale bezrobotna,
- osoba niepełnosprawna,
- osoba powyżej 50 roku życia,
- kobieta,
- osoba niskowykwalifikowana (tj. osoba o niskich kwalifikacjach).
- osoba powyżej 30 roku życia – osoba, która ma 30 lat i więcej (od dnia 30 urodzin),
- osoba długotrwale bezrobotna – osoba bezrobotna nieprzerwanie przez okres ponad
12 miesięcy. (Definicja zgodna z definicją osoby długotrwale bezrobotnej, zawartą we Wspólnej Liście Wskaźników Kluczowych).
- osoba powyżej 50 roku życia – osoba, która w roku, w którym przystąpiła do projektu była w wieku 50 lat lub więcej. Wiek uczestnika określany jest na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie,
- osoba niskowykwalifikowana (tj. osoba o niskich kwalifikacjach) – osoba posiadająca wykształcenie na poziomie do ISCES 3 włącznie. Poziom ISCED 1: wykształcenie podstawowe, Poziom ISCED 2: wykształcenie gimnazjalne, Poziom ISCED
3: wykształcenie ponadgimnazjalne (liceum ogólnokształcące, liceum profilowane, technikum, uzupełniające liceum ogólnokształcące, technikum uzupełniające, zasadnicza szkoła zawodowa). UWAGA - osoba z wykształceniem policealnym nie jest osobą
o niskich kwalifikacjach. Stopień uzyskanego wykształcenia określany jest w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie uwzględniając najwyższy poziom wykształcenia. UWAGA - Definicja osoby o niskich kwalifikacjach nie jest tożsama z definicją osoby bez kwalifikacji zawodowych, znajdującą się w ustawie o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy, - osoba niepełnosprawna - osoba niepełnosprawna w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2016 r., poz. 2046), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego.
- Kwota refundacji 20000,00* złotych (słownie: dwadzieścia tysięcy złotych 00/100) koszt wyposażenia lub doposażenia 1 stanowiska pracy.
- Wnioskowana kwotę refundacji można przeznaczyć na zakup w szczególności środków trwałych, urządzeń, maszyny, w tym środki niezbędne do zapewnienia zgodności stanowiska pracy z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymaganiami ergonomii.
- Warunkiem uczestnictwa w naborze jest złożenie prawidłowo wypełnionego wniosku wraz z kompletem załączników w Powiatowym Urzędzie Pracy w Piszu ulica Jana Onufrego Zagłoby 2.
- Nabór wniosków będzie realizowany do wyczerpania środków finansowych przeznaczonych na realizację zadania.
- Szczegółowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu: 87 425 24 59.
- Wnioski należy złożyć osobiście, kurierem lub pocztą w Powiatowym Urzędzie Pracy
w Piszu,12-200 Pisz, ulica Jana Onufrego Zagłoby 2 w godzinach od 730 do 1400 (kancelaria ogólna). - Do realizacji naboru mają zastosowanie przepisy dotyczące przyznawania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy oraz wymogi „Kryteriów w sprawie refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy oraz form zabezpieczenia zwrotu otrzymanych środków w Powiatowym Urzędzie Pracy w Piszu".
-
Wniosek o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego (z załącznikami) jest dostępny na stronie internetowej Urzędu pisz.praca.gov.pl.
O zakwalifikowaniu wniosku do realizacji decyduje Komisja Oceny Wniosków powołana przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Piszu, który jest Przewodniczącym Komisji.
W sprawach spornych decyzję podejmuje Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy Piszu.
Niniejsze zasady obowiązują od dnia publikacji na stronie internetowej pisz.praca.gov.pl.
* W uzasadnionych przypadkach kwota refundacji na jedno stanowisko pracy może ulec zwiększeniu, nie więcej jednak niż do wysokości 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia.
